obezitateObezitatea severa poate fi considerata un handicap in cazul in care conditia ingreuneaza viata profesionala a pacientului si acesta este supus unui tratament considerat a fi discriminatoriu, a precizat joi Curtea de Justitie a Uniunii Europene, scrie AFP.

Curtea a fost sesizata de catre instanta de judecata daneza privind cazul unui asistent maternal care spune ca a fost demis pentru ca era considerat obez, cu o greutate de peste 160 de kilograme.

Karsten Kaltoft a apelat la justitie pentru a obtine despagubiri de la municipalitate, avand in vedere ca a fost victima unei discriminari ilegale bazate pe greutatea sa.

Curtea daneza a intrebat Curtea de Justitie a Uniunii Europene daca legislatia europeana interzice discriminarea pe baza de obezitate si daca aceasta afectiune ar putea fi considerata un handicap.

Curtea a subliniat ca dreptul european nu include o interdictie privind discriminarea pe baza de obezitate in domeniul ocuparii fortei de munca . In schimb, se interzice in mod specific discriminarea bazata pe handicap.

Dar, obezitatea poate “releva notiunea handicapului”, a judecat Curtea. Cu conditia ca “in anumite circumstante starea de obezitate a muncitorului sa nu cauzeze anumite limitari care pot impiedica participarea efectiva a persoanei la viata profesionala pe baza de egalitate cu ceilalti muncitori si daca aceasta este de lunga durata”.

Cu toate acestea, ramane la latitudinea jurisdictiei fiecarui stat de a determina daca obezitatea se incadreaza in definitia “handicapului”. sursa: hotnews.ro

Acest articol este proprietatea Pagina Europeană și este protejat de legea drepturilor de autor. Orice preluare a conținutului se poate face doar în limita a 500 de semne, cu citarea sursei și cu link către pagina acestui articol.

Articole similare

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Scroll to top